¡No tengo tiempo!

Así vamos por la vida, diciendo y escuchando “no tengo tiempo”  “no me da la vida” y “no puedo”.

Realmente ¿no tenemos tiempo? o quizás deberíamos preguntarnos ¿para qué tenemos tiempo? O ¿en que decidimos invertir nuestro tiempo?

Lo cierto es que vamos demasiado ocupados por la vida, desde que empieza cada día vamos sin tiempo: nos levantamos, nos vestimos rápido, nos vamos al trabajo, hacemos la jornada lo más efectiva posible en tiempo y modo, atendemos a cuantos podemos, luego salimos, te vas al gym, o hacer la compra o a ver la familia/amig@s, o a una visita médica, etc. Y cuando llegas a casa estás exhaust@, queriendo desconectar sin ganas ni de atender el móvil a los numerosos grupos que te han escrito a lo largo del día. Y de pronto llega el FINDE!!! Y queremos hacerlo TODO, queremos tener tiempo para nosotros en todos los aspectos y de alguna manera lo conseguimos.

Pero lo cierto es que no llegamos. No llegamos a dar y ofrecer todo lo que nos gustaría y al final tienes que ELEGIR  y DECIDIR hacer una cosa u otra.

En mi opinión y modo consejo, esa elección tenemos que llevarla a cabo teniendo en cuenta dos aspectos:

1. Relacionada con el FIN: En lo personal, haz lo que necesites hacer para ti mismo, es tu tiempo, es tu vida y el TIEMPO no se compra, ni se recupera. El tiempo se aprovecha, se vive o se pierde. Por eso tienes que elegir. En lo laboral, PRIORIZA por orden de relevancia.

2. Relacionado con la FORMA: Tanto en lo personal como en lo laboral, cuando decimos: «No tengo tiempo»; en realidad, quedamos algo regular, incluso suena negativo, no porque no sea cierto, sino porque le ofrecemos una negativa como respuesta a esa persona a la que ni siquiera le hemos preguntado que necesita de nosotros y cuál es el grado de importancia.

El segundo punto me parece de especial importancia , sobre todo porque cuando respondemos “No tengo tiempo” no sabemos cuánto tiempo necesitan de nosotros y tampoco tenemos en cuenta  a quien se lo estamos diciendo.

Por ello, quizás sería interesante cambiar esa fácil respuesta y ofrecer otra más cálida y que demuestre recibimiento por nuestra parte. Por ejemplo:

“ ¿Qué necesitas? ¿Es urgente?”  y en base a la respuesta ya decidirás si tienes tiempo o no, a veces nos adelantamos demasiado y nos perdemos cosas por el camino, tengamos paciencia y escuchemos más. Quizás te interese más a tí escucharlo que a la propia persona.

Voy a confesaros que hoy he decidido tener algo de tiempo para escribir un post porque el martes pasado mi alumna María me dijo  en clase“ Lola hace varias semanas que no escribes” y pensé “No tengo tiempo”. María, muchas gracias por hacerme reflexionar sobre ello, porque lo cierto es que disfruto escribiendo y muchas gracias por seguir mí Blog.

Le dedico este post con especial cariño a tod@s mis alumn@s de Ostelea, os deseo una fantástica semana y mucho ÁNIMO y FUERZA!!!

Feliz semana!! abrazote!

Una APASIONADA reflexión de domingo…

 

En uno de mis anteriores posts, hablaba de la pasión por lo que hacemos y mencionaba que previo a la pasión aparece la inquietud; inquietud por descubrir, aprender, hacer, etc… Pues bien, no he cambiado de opinión pero me surge la necesidad de ampliarlo.

El pasado viernes viendo la película “El médico” (por cierto, muy recomendable) tuve varias reflexiones referentes a la pasión y a la manera de trabajar en general. Quiero compartir alguna de ellas:

La primera  relacionada con el nacimiento de una pasión, podemos tener PASIÓN y DESEO por hacer y ser algo por diferentes motivos. Por ejemplo, en este caso aprendí como podemos tener pasión por una profesión creada por una situación dolorosa. Se trata de una pasión enfocada a un objetivo, una necesidad o incluso una misión en la vida de llegar a un punto en concreto para apaciguar un sentimiento triste o de asignatura pendiente. Es el deseo de entender lo desconocido, que  a su vez desarrollado se convierte en nuestra pasión. Es curioso entender este juego de palabras: deseo, pasión, dolor, tristeza, necesidad, misión…y todas llevándote al mismo lugar.

Otra reflexión es acerca de lo que puede cambiar tu forma de hacer tu trabajo cuando amas lo que haces y te preocupas por el resultado y sobre todo por cómo es recibido. Y es que no es lo mismo trabajar desarrollando un proyecto que trabajar para las personas que te piden el desarrollo de ese proyecto. En relación a ello, cito una de las frases que me llamaron especialmente la atención en la película: El médico profesor le dice a sus pupilos “Tratamos a las personas no a las enfermedades”,  esto para mi es lo que en mi empresa llamamos el momento WOW!!! En todos los trabajos, da igual que departamentos, en todos TRATAMOS A PERSONAS, y es muy importante ser un 10 técnicamente, pero más importante es ser un 10 en nuestras relaciones con todos, en nuestra habilidades sociales, tener empatía, inteligencia emocional, escuchar, ser amables, saber decir y saber hacer.

Por último, mi pequeña reflexión sobre mi misma:

He llegado a la conclusión de cuál es mi mayor pasión, no es un gran descubrimiento, más bien es un reconocimiento público. Soy una fascinada de ver a personas con pasión y como aman  lo que hacen,  y es que no hay nada más maravilloso que ver a alguien disfrutando con lo que hace en cada momento, expresando sus emociones y su felicidad, siendo EXPERTOS por amor. Cuando algo te gusta verdaderamente, cambia tu manera de trasmitir y lo más importante genera un impacto en los demás,  que te hace ganar confianza y aumentar tu profesionalidad.

A todos aquellos expertos por amor GRACIAS por ser así, gracias por trasmitir, por vuestra voluntad y por el gran trabajo que hacéis día a día.

FELIZ noche de domingo!!

Propósitos de año nuevo

Después de un tiempo sin escribir de pronto llega un AÑO NUEVO!! Y claro, como a tod@s cuando llega este momento lo único que se nos pasa por la cabeza son nuevos propósitos, nuevos retos y nuevas ilusiones!

¿Qué hacemos ante esto? Lo único que hay que hacer es ACTUAR!! Y justo de esto os quiero hablar hoy, ¿Que es actuar? ¿Cómo actuamos? y ¿Por qué actuamos de una manera u otra? Lo cierto es que es algo atrevido hablar de ello, quizás lo mejor sea decir que me apetece compartir con todos vosotros mis reflexiones sobre ello.

Según la RAE actuar es “Obrar, realizar actos libres y conscientes” claro  leído así suena fácil, suena a “hacer” sin más, bajo mi punto de vista esta definición se podría referir a los actos cotidianos que hacemos cada día automatizados desde que nos levantamos hasta que nos vamos a dormir (despertar, desayunar, saludar, ir al trabajo, comer, pasear, reír…)

Pero, ¿Qué ocurre cuando quieres hacer algo y no estás seguro de cómo hacerlo? ¿Qué haces cuando no sabes cómo actuar? Sí…literalmente “un lío”… empiezas a pensar en lo mismo DEMASIADO hasta agotarte a ti mismo, incluso decides compartirlo con aquellos que te rodean y que según el tema del que se trate crees que pueden ayudarte a tomar el camino correcto, o mejor aún, empiezas a leer o ver esas frases estupendas que siempre suenan genial y con las cuales siempre nos sentimos identificado con alguna de ella! y sigues, y sigues buscando y no actuando…fijaros NO ACTUANDO, justo ahí llegamos al CAOS, no actuar es un indicador claro de que no estás en el camino correcto!

Por todo ello, comparto con vosotros mi receta sobre cómo actuar:

1. Pregúntate que quieres y VE A POR ELLO!
2. Elige siempre el camino más FÁCIL para llegar: es decir, aquel camino que realmente te lleva directamente a tu meta, OJO: el más fácil para llegar no quiere decir que sea el más fácil de hacer, es el más directo, aunque puede ser muy difícil, seguramente, pero nada se consigue sin grandes esfuerzos!
3. En mi opinión el punto más importante: Siempre debes pensar en el IMPACTO DE TUS ACTOS, todo lo que decimos, todo lo que hacemos, todo tiene un impacto sobre algo o sobre alguien. Es importante preocuparnos por las personas, por sus sentimientos y por su bienestar, por ello debes pensar en cómo aterrizar todo hacia los demás, no olvides trasmitir con HUMILDAD y claridad todo, de esta manera podrás evitar hacer sentir incomodo a alguien o posibles malos entendidos.
4. No titubees: HAZLO, HAZLO Y HAZLO y si te caes no te preocupes que solo se da un paso hacia atrás para tomar un mayor impulso!
5. Ten PACIENCIA: Quizás es lo más complicado, comparto un consejo que me dieron en su día: “No pienses en el ahora, piensa en el fin. No mires cuanto te queda, mira todo lo que llevas conseguido”
6. MOTÍVATE: motívate a ti mismo, no te líes, la motivación real es intrínseca, parte de uno mismo, los “inputs” que te lleguen desde fuera te ayudarán a potenciarla pero no a conseguirla. Por ello, escucha música, baila, canta y haz deporte!

Una vez que has llegado a la meta… ¡DISFRÚTALO! y no te olvides de AGRADECER a la propia vida y a todos aquellos que forman parte o hayan colaborado por el camino en la consecución de tu meta!!

Suerte y al toro amig@s!!!

RECONOCER te hace grande a ti y a mí

Cuando somos “pequeños” y terminamos de realizar cualquier tipo de tarea tendemos a mirar a nuestros padres y a todas las personas que tenemos alrededor esperando nuestro “feedback”. Queremos tener una respuesta a toda “actuación” que realizamos, así nos alimentamos, vamos desarrollándonos poco a poco  y lo más importante, de ello depende nuestro aprendizaje y nuestra educación.

Queremos saber si está bien o está mal, si gusta o no… Es humano sentir la necesidad de la “retroalimentación”, escuchar nuestros logros, saber si vamos por el buen camino… Todo esto, nos ayuda a afianzarnos y aumentar nuestra seguridad, necesitamos información de los demás sobre nuestras actuaciones para seguir dando pasos. Pensemos por ejemplo, cuando en el colegio sacabas una “súper nota” en un examen y lo primero que hacías era mirar al profesor y esperar  un simple gesto, sonrisa o palabra delante de todos que te hacía sentirte tan feliz y orgulloso…y… luego estabas deseando llegar a casa para poder contarlo a todos y volver a esperar una felicitación de tus padres y hermanos…que momento!!!

Sin más, así es en todos los ámbitos de nuestra vida, y más aún en el ámbito laboral. Estimular y motivar es vital para nuestro desarrollo, progreso, aprendizaje y para nuestra felicidad. No se trata de dar “palmaditas en la espalda”, se trata de entusiasmar a la persona a seguir luchando, contagiarla de actitud positiva y ganas de seguir “pedaleando” por conseguir nuevos retos, por continuar el camino hacia el “éxito”, que además, sin lugar a duda, tendrá un impacto positivo para todos  y para la propia empresa.

En mi opinión, el reconocimiento es la herramienta más económica que existe y probablemente la más efectiva para nuestro desarrollo profesional y para ofrecer lo mejor de nosotros. El reconocimiento tiene diferentes impactos, si te “felicitan” por tu trabajo te sientes orgulloso y realizado, sientes que aportas y cuando te sientes así, rindes mucho más, eres más productivo y tu trabajo se vuelve aún más “rentable” . Todos necesitamos ese “acompañamiento”, ese feedback que nos permita conocer en qué estado nos encontramos y cuál debe ser el siguiente paso.

Existen diferentes maneras de reconocer a alguien, palabras, miradas, emails, obsequios… en mi opinión y hablando desde mi propia experiencia, creo que no importa tanto el que hagas una cosa u otra, sino, como lo hagas, pues lo  realmente importante es que tenga un fuerte impacto emocional, que afecte positivamente a la persona receptora, que cambie literalmente su estado de ánimo. Ahora se habla mucho de la importancia del “neuromarketing”, que por cierto que idea tan fantástica!! Pues en RRHH, en las empresas, podríamos empezar a hablar del “neurotalento” conectemos emocionalmente con las personas, se trata de educar y enseñar EMOCIONANDO,  crees que es posible???

Emociona , ilusiona y reconoce!

Feliz semana amig@s!!

¿Vida profesional o vida personal?

A menudo escucho a la gente, incluida yo misma, hablar de  vida personal  vs vida profesional, unos consideran una más importante que otra, otros creen que todo depende del momento en el que nos encontremos, otros piensan que vivir sólo es su vida personal, la profesional sólo es un complemento para poder subsistir, éstos piensan durante toda la semana en que llegue el viernes para que pueda empezar su vida, para sentir, para ser feliz, para sus hobbies, etc…

Nos hacemos preguntas como: ¿Cuál es la que prima, la vida personal o profesional? ¿Le dedicamos el tiempo necesario a cada una de ella?

Pero… ¿Por qué hablar de nuestra vida como dos vidas diferentes? ¿Por qué no hablar de gustos, de pasiones, de experiencias? Vida sólo hay una y cada minuto, cada segundo cuenta! La vida no se compone de diferentes vidas, sino de diferentes experiencias, por ello debemos elegir lo que nos gusta de verdad, lo que nos apasiona, lo que nos hace “vibrar”.

Muchos afirman que la clave de la felicidad es sentir  que “amas” lo que haces, como disfrutar de tu trabajo , pasear por la ciudad, estar en familia, compartir momentos con tus amig@s, intercambiar opiniones con un compañer@ de trabajo, etc…

Lo realmente complicado es identificar qué es lo que nos gusta, ¿qué nos motiva? … A menudo la gente piensa que los que tenemos pasiones identificadas, las tenemos por qué sí, porque nos ha tocado tener las ideas claras sobre aquello que nos gusta hacer. En mi opinión, eso no es así, es cierto que existen personas más inquietas y curiosas que otras, pero nadie nace con sus pasiones identificadas, éstas hay que buscarlas!!

Intentar  saber cuál es nuestra  pasión sentado en el sofá de casa sin hacer nada es muy complicado. Las pasiones se descubren haciendo cosas, participando en diferentes actividades, leyendo, escuchando, probando, haciendo, etc…

Antes de que exista la pasión como tal, debe haber una “inquietud ”, la inquietud por hacer, por descubrir. Ésta  es similar a  un músculo, si no lo ejercitas o no lo pones en prácticas, no se desarrolla, se queda en el vacío, resumiendo caemos en “siempre he querido ser “X” pero no he podido”, auto-compadeciéndonos y viendo la vida pasar… Este es realmente el problema, el no querer buscar aquello que nos gusta de verdad, aquello a lo que deseamos dedicarnos. En muchas ocasiones puede costar encontrarlo, es un largo camino de esfuerzos y trabajo pero con meta segura; en cambio, conformarnos con un trabajo sólo para subsistir, únicamente para pagar las facturas del mes y algún capricho que otro… desde mi punto de vista es triste, nos hace sentir apáticos y lo peor de todo, que será de por vida hasta  el fin de nuestra carrera laboral.

Recuerda, VIDA SOLO HAY UNA y está compuesta de experiencias y momentos. Lucha por aquello que te emociona, que te seduce y serás feliz de LUNES a DOMINGO!

Feliz domingo amig@s!

¿Tienes vocación por RRHH?

Hoy por la mañana, paseando por Chamberí, vi como un Padre enseñaba a su hijo a montar en bicicleta. Montar en bicicleta… ¡qué recuerdos! Ésta escena me ha hecho reflexionar.

¿Cuándo nace la vocación por dedicarnos a un área u otra? ¿Qué sabemos sobre aquello que queremos? ¿ A qué se dedica el Departamento de RRHH?

Las funciones de Recursos Humanos  son: Reclutamiento, Selección , Contratación, Desarrollo Profesional, Formación, Gestión del Talento, Evaluación del Desempeño, Revisión Salarial, Promoción, Despidos, Jubilaciones…entre otras muchas.

Realmente, ¿qué es todo esto? Nada más y nada menos, que la “vida profesional de las personas”. Que fácil decirlo, pero que importante… porque…cuando todos empezamos todos tenemos una ilusión, un reto… La vida profesional como todas las vidas nacen, se reproducen y mueren.

Cuando nacemos, no podemos cuidar de nosotros mismos, necesitamos que alguien nos ayude, nos alimente, nos enseñe  a caminar, a hablar, a montar en bici… necesitamos que nos enseñen la vida!

La vida profesional «nace» con un contrato de trabajo y  requiere del mismo aprendizaje, del mismo soporte, de la misma ayuda para progresar y para conseguir los objetivos, como la vida misma . Por supuesto, nosotros somos los primeros que debemos mostrar  y ofrecer las ganas por aprender, tenemos que estar con la predisposición total para ello, tenemos que trabajar duro y demostrar que somos el candidato idóneo; pero no olvidemos que necesitamos a nuestro “guía”.

Una vez somos seleccionados para un puesto de trabajo, necesitamos saber cuáles serán nuestros siguientes pasos a seguir, cómo conseguiremos ser cada día mejor,  como podemos desarrollar aquellas competencias necesarias para alcanzar un puesto de mayor envergadura…etc.  

Bien, desde mi punto de vista, lo que debe tener como prioridad un departamento de RRHH, es conocer cual es nuestro objetivo, tenemos en nuestras manos las vidas profesionales de muchas personas, entender que todas nuestras funciones recaen directamente sobre personas, y por ello nuestras principales funciones no son las anteriormente descritas, para mí las funciones de RRHH son; Escuchar, Enseñar, Empatizar, Motivar, Acompañar, Orientar  y lo más importante, ser accesible para que nos  tengan como figura de apoyo para su aprendizaje de su vida profesional, es decir que seamos el “PADRE/MADRE” en esta vida tan complicada del mundo laboral.

Feliz domingo!!

Mi familia laboral

Y es que no ha hay nada más emocionante como llegar a mi puesto de trabajo todos los días y recibir los buenos días acompañados de sonrisas de los que son “mi familia laboral”.

¿Compañeros de trabajo?? No…mi FAMILIA, las personas que me hacen feliz, las que hacen que mi trabajo no sea trabajo sino mi VIDA! Y todos con el mismo apellido, el apellido de nuestra empresa, y  todos remando con el mismo sentimiento “luchar por ella” luchar por nuestro hogar.

Y así pasan los días, y mientras tanto por el camino vivimos, vivimos y sentimos  momentos únicos, nos escuchamos, nos ayudamos, debatimos, nos reímos, y a veces también lloramos, porque nos queremos y porque somos una familia.

Y como en todas las familias y como en todos los hogares, unos vienen y otros se van…que triste decir adiós, que triste despedir a aquellos que queremos, sobre todos a aquellos que se ofrecen con el corazón, que se comprometen, que te hacen reír en todo momento, referentes profesionales y sobre todo ejemplos de PERSONAS con valores humanos, cuya base de su trabajo es su propio corazón.

¿Que buscamos en la vida? ¿que buscamos en el trabajo?… Yo  lo tengo claro, busco mi familia, por ello el gran reto y la gran misión que tenemos los que nos dedicamos a seleccionar candidatos, la misión de RRHH es encontrar a las personas que encajen en nuestra familia, profesionales motivados con valores humanos como la humildad, el compromiso, la cercanía, habilidades sociales…personas que sientan la vida, que vivan en su trabajo y que no piensen que su vida es fuera de él, pues cada minuto, cada momento forma parte de nuestra vida.

Pienso que esta es la clave de toda organización, CREAR su propia FAMILIA, para que todos remen a gusto y con el corazón en la misma dirección.

Yo no trabajo, yo hago mi vida en familia en HORARIO DE OFICINA!! Os lo recomiendo!!

Feliz semana familia!

El Líder del futuro, «Líder de los mimos»

La sociedad está cambiando  y con ello, las empresas se “suben al carro” y empiezan a evolucionar de forma galopante, empiezan a entender que las diferentes generaciones existentes en las organizaciones necesitan líderes con roles muy concretos y muy variados.

Tal vez hace unos años, la palabra “liderar” inducía a términos como “mandar” “delegar” “jerarquía” “poder”… A mí personalmente, estas palabras no sólo me parecen obsoletas, sino imposibles de aplicar a las empresas que intentan atravesar el proceso de trasformación en el que nos encontramos hoy día; diversidad, multiculturalidad, digitalización, generación “Y”, generación “Z”…

Por ello, ¿Cómo pensáis que deben ser los líderes del futuro?¿ Qué habilidades/competencias deben tener? ¿Líder o Jefe?

A continuación, os detallo una serie cualidades que deberán tener los líderes del futuro;

• Capacitador; desarrolla a las personas de su equipo para el futuro, es el líder que te dice ”Inténtalo”.
• Cultura de Feedback; entiende el feedback y lo considera una herramienta necesaria para desarrollar a su equipo, te quiere escuchar y te dice “Cuéntamelo”
• Reconocedor; dedica palabras personalizadas e individuales a cada miembro de su equipo y comparte sus logros con el resto.
• Participativo; crea conceso a través de la participación, te invita a dar tu opinión y te pregunta “¿Qué piensas?
• Líder de valores Humanos; promueve valores como la humildad, honestidad, empatía…
• Líder de la diversidad; Nos escucha por lo que decimos, por lo que aportamos, y no por lo que somos físicamente o aparentamos ser.
• Inspirador; trasmite los retos a su equipo para que los asuman como propios y les dirá “Cree en ti y lo conseguirás”.
• Líder socialmente responsable; se preocupa por el entorno y por la sociedad.
• Orientativo; motiva a su equipo a trabajar por objetivos y te dice “Ven conmigo”
• Referente y predica con el ejemplo; Soy líder porque puedo enseñarte, porque haré lo mismo que tú para obtener beneficios.
• Líder digital e innovador; la realidad empresarial va más allá de liderar equipos, ahora más que nunca el mundo es digital, necesitamos estar en las redes y contar lo que hacemos.
• Flexible; tiene la mente abierta, está dispuesto a escuchar nuevos puntos de vista y es capaz de adaptarse a los cambios.

Las empresas no necesitan autoridades, necesitan “personas” que guíen a sus equipos a ser cada día mejor, que los involucren en el negocio, que los escuchen y que los “mimen” para ser cada día mejor, y dirigirles a dar lo mejor de sí mismos y así, que todos asuman una parte de liderazgo para conseguir el bien común de la organización.

Buenas noches y feliz semana!!!

Gracias por leerme!

¿Que buscas en un trabajo?

La primera respuesta y la más fácil sería “ Un buen salario”, directamente pensamos en $$$, sin embargo, en pocas ocasiones las personas abandonan las empresas por dinero, los motivos más bien suelen estar vinculados con desarrollo profesional, clima laboral, jef@s, conciliación…etc.

El salario es una parte importante y por ello tiene que  ser acorde a la posición y estar en mercado, pero hay que tener en cuenta que la motivación salarial es la que dura menos tiempo, en el momento que te suben el sueldo , al poco tiempo ya estamos pensando cuál será  la  próxima subida.

Por ello, nos debemos hacer las siguientes preguntas ¿Que necesitamos las personas para estar felices en el trabajo? ¿Qué es lo que realmente nos compensa a la hora de elegir un puesto de trabajo en concreto?

Desde RRHH tenemos que centrarnos en trabajar sobre el “Salario emocional” , ya que la mayor parte del tiempo de toda nuestra vida lo pasamos en el trabajo, por ello necesitamos ser felices en él, estar a gusto e identificarnos con los valores de la empresa que representamos.

Si quieres ser un empleador atractivo, es importante elaborar una buena política de compensación y beneficios y aún más importante alinearla a la estrategia y cultura de la empresa, por ello ha de ser propia y pensada para la empresa en concreto, si no dejaría de funcionar. Ha de ser trasparente y motivante para lograr que tus colaborador@s  sean fieles, productivos y logren resultados más efectivos.

Las personas de nuestra empresa deben considerar que la compensación ofrecida sea la más equitativa posible, con relación a los conocimientos y experiencias al servicio de la empresa.

Nosotros como RRHH debemos trabajar en pro del aumento de la productividad del trabajo y en consecuencia de la satisfacción laboral, promoviendo así el desarrollo humano y económico del personal. Es nuestra responsabilidad garantizar estabilidad y bienestar de nuestros colaborador@s, sobre todo,  si queremos  mantenernos en el tiempo.

Siendo felices somos mejores!

Feliz comienzo de semana a tod@s!!

¿Está tu empresa aprovechando la transformación digital?

¿Está tu empresa aprovechando la transformación digital?.